働く環境とキャリア

TOPPANグループでは従業員を会社の貴重な財産、「人財」と位置づけ、人の成長が事業の成長にもつながるという考えのもと、従業員と会社が共に成長できる環境を整えています。TOPPANグループの中でも、私たちは多彩なバックボーンを持つプロフェッショナルが集う職場です。クライアントの想いをカタチにできるよう、互いの技能や知識を共有し合い、従業員一人ひとりの持ち味が発揮できる環境づくりに取り組んでいます。男女比率はほとんど同等で、性別問わず、活躍できます。

毎日の始業・終業時刻、勤務時間を柔軟に設定できる「スマートワーク（フレックスタイム）勤務制度」。出社することを基本としていますが、「リモートワーク制度」を利用し在宅勤務も可能です。

完全週休2日制に加え、国民の祝日・休日、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇などがあります。年次有給休暇の取得は柔軟で半日単位で取得することもできます。また、期間中に消化できなかった年次有給休暇は最大50日まで積み立てることができるストック休暇も設けています。育児や介護、病気などの際に利用することができます。

財産形成や住宅取得など従業員の将来設計をサポートできるような制度や、出産、育児、介護などさまざまなライフイベントに対応できる制度の充実を図っています。

全国の事業所には診療所が併設されています。メンタルヘルス研修なども任意で受講することができ、従業員の心身の健康増進を支援できるような取り組みを実施しています。

広告や印刷の基礎知識、デザイン、ライティング、ビジネススキルなど幅広いメニューから学べる教育プログラムがあります。選択型研修のため、自身のスキルやキャリアプランに応じて、自律的に能力開発を行えます。